8月9日，《人民網》發表“鹽城東方集團：多維發力 建設‘清廉國企’”文章，聚焦鹽城東方集團縱深推進清廉國企建設，不斷擦亮國企高質量發展清廉底色的生動實踐。

為推進“清廉國企”建設走深走實，今年以來，鹽城東方集團將廉潔文化理念和制度融入企業改革發展之中，促使黨員干部及廣大職工織密責任網，繃緊自律弦，進而培養廉潔從業的作風、重廉尚德的家風、風清氣正的黨風政風。

緊盯“關鍵少數”，涵養清朗政治生態。鹽城東方集團堅持全面履行好管黨治黨政治責任，定期組織召開黨風廉政建設工作會議、全面從嚴治黨工作等重要會議，部署黨風廉政建設工作。制定集團領導班子落實全面從嚴治黨主體責任清單，把全面從嚴治黨責任落實情況和黨風廉政建設納入年度重點工作，開展述職述廉，切實把“兩個責任”抓緊抓實，為廉潔文化建設構建堅實組織保障體系。據悉，2022年上半年，鹽城東方集團紀委推動班子成員對分管部門（子公司）、黨支部“一把手”開展廉政談話41人次，強化“一把手”慎獨、慎微、慎始、慎終的廉潔意識。

上下聯動，開展多樣化廉潔教育。鹽城東方集團持續抓好作風建設，教育引導全體員工知責守責。該公司組織召開警示教育大會暨廉政黨課，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，通過警示教育片、會議學習傳達各級紀委關于違反中央八項規定精神的通報和各類典型案例，做到以案示警，以案明紀。鹽城東方集團紀委向黨員干部及配偶家屬發出《家庭助廉承諾書》，將清廉文化建設融入家庭，在集團內形成勁吹清廉風，努力營造崇廉尚廉的良好風尚。